:::外聘人员聘用及辞职程序:::

为进一步规范学校用工，经校领导研究决定，对聘用人员的管理作出如下规定：
一、聘用程序
（一）需聘用人员的科室出具用人申请，经校长办公会研究同意后进入聘用程序。
（二）申请经分管人事校领导审批签字后交行政办公室。
1、若聘用人员为实习生，女士50周岁、男士60周岁及以上的人员或女士虽在50周岁以下、男士60周岁以下人员内退其原单位仍为其在买社保的。以上人员其聘用关系可在我校，由学校组织签定聘用协议并发放工资。需开学校工资帐户的聘用人员应及时交一张身份证复印件到财务科办理开户。
2、若聘用人员为毕业生或女士50周岁、男士60周岁以下的人员，其聘用关系转到江南人力资源公司：①由行政办公室联系江南人力资源公司派遣人员到所招聘的科室进行面试，面试合格者由招聘科室告知行政办公室，由行政办公室办理用工手续。②若聘用科室自行招聘，所招聘的人员经行政办公室确认后，由办公室联系江南人力资源公司办理用工手续。转到江南人力资源公司劳务工需提交材料：学历证书、身份证复印件各一份，三张1寸红底或蓝底的照片及建行卡号。
根据劳动法，用工人员须在用工一个月内签订劳动合同或协议，签订了劳动合同或协议者学校才发放其工资，请用人科室及时组织聘用人员到行政办公室办理用工手续，耽误工资发放由用人科室领导负责。
二、辞职或退工程序
（一）聘用关系在学校的聘用人员辞职程序
1、首先须本人提前一个月写一份辞职报告（必须注明辞职截止日期），交由科室领导、主管校领导及分管人事校领导签字批准。
2、签字批准后的辞职报告交行政办公室并领取《教职工离校手续单》一张。
3、《教职工离校手续单》经各科室主要负责人签字并盖章后交到行政办公室，即可离校。办公室根据辞职报告的辞职截止日期结算工资。
（二）聘用关系在江南人力资源公司的派遣人员退工程序
按聘用关系在学校的聘用人员辞职程序办理完后由学校开具“退工通知单”给江南人力资源公司，将人员退回公司。学校根据辞职报告的辞职截止日期结算工资。

行政办公室
二○一○年九月四日

:::人事代理人员落户手续:::

一、 办事人应提交的材料
报到证、身份证复印件一份、户口迁移证（迁往地址：江西省南昌市东湖区大院派出所）、第二代身份证照片两张、每人六十元手续费（不报销）。
二、 政策依据
省人才交流中心人事代理人员落户须知
三、 工作规程及程序
办理落户先要档案挂靠在省人才交流中心，把以上材料交到行政办公室肖老师。
四、 受理科室
行政办公室
五、 经办人及办公电话
肖庆青 0791—5984699

:::已落户人事代理人员第二代居民身份证办理程序:::

一、 办事人应提交的材料
到挂有第二代居民身份证横幅的照相馆拍身份证照片;
到二七北路的人才市场取个人户口底页;
需要提供毕业证和与所聘用单位合同的复印件各一份。
二、 政策依据
东湖区大院派出所规定程序
三、 工作规程及程序
携带二张身份证照片和照相回执单、 户口底页、 第一代身份证到东湖区大院派出所三楼办理,手续费每人20元。办完后请把户口底页放回人才市场。
以上由个人去办理，不代办，请谅解。

:::专业技术人员聘任手续:::

一、 办事人应提交的材料
《专业技术职务结构比例及岗位职数管理册》、《专业技术职务结构比例及岗位职数审核表》、《申报条件和任职资格检查表》（两份，加盖学校专业技术委员会的章）、资格证书及聘书、计算机资格证书（正规院校计算机专业大专及以上学历可免考）及专业技术人员继续教育证书（中级职称学分满80分，高级职称满120分），以考代评专业技术人员还应带职称英语考试资格证书。
填写有关工资表格（个人审批表、工资增资名册表、工资四联单、工资基金审批表及手册）
二、 政策依据
省人事厅文件
三、 工作规程及程序
以上材料交主管部门审核，再到省人事厅职称处和工资处审批。
四、 受理科室
行政办公室
五、 经办人及办公电话
肖庆青 0791—5984699

:::专业技术人员职数审核:::

一、 办事人应提交的材料
《专业技术职务结构比例岗位职数管理册》，专业技术人员花名册，辞职、解聘、自然减员的证明材料，本单位高、中级聘任使用情况以及当年空额使用情况说明，《专业技术职务结构比例及岗位职数审核表》两份。
二、 政策依据
省人事厅文件
三、 工作规程及程序
以上材料交主管部门审核，再由主管部门到省人事厅职称处审批。
四、 受理科室
行政办公室
五、 经办人及办公电话
肖庆青 0791—5984699